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2017-08-10
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返回列表 12月27日，百联汽车召开2012年党群工作研讨会。公司领导班子成员、党群部门负责人及各基层单位党支部书记、工会主席和公司团总支书记参加研讨会。公司党委副书记、工会主席曾伟晓主持会议。
会上，各基层单位党支部、工会和公司团总支就2011年在开展企情民意气象站建设、两强两有支部建设、党员争优行动计划、职工思想政治工作、推行工资集体协商、创建市级文明单位、开展党员责任区活动、企业大安全工作、为职工办实事、加强团组织自身建设和组织开展好团员创先争优等方面进行专题交流。
公司总经理助理许钢就企业发展过程中人才瓶颈问题谈了想法，并提出党群组织特别是团组织要丰富活动形式，提高青年团队的向心力，共同为企业未来出谋划策。公司总经理助理王仕龙提出要进一步把握职工的思想脉搏，了解青年的需求，完善人才培养、使用和激励机制。公司副总经理戴红运强调党建工作的服务对象要广，全面覆盖党员、团员和职工，2012年党建工作要继续加强全体干部职工思想观念的统一，落实好各项工作，重点抓好企情民意的上下沟通，完善人才培养机制，推进工会办实事工作，凝聚干部职工围绕企业发展作贡献。
公司党委副书记、工会主席曾伟晓强调了百联集团工资集体协商工作程序，传达了公司2012年党建工作初步打算，并就研讨会上谈到的人才培养提出要依靠党工团的共同努力，服务党员、青年和职工规划好职业生涯，为企业和社会培养好人才。
公司党委书记、总经理宁斌对各基层党支部和工会2011年党建工作成效给予了高度评价，指出各支部和工会能够充分贯彻领会上级工作要求，紧紧围绕企业中心工作，结合实际，提炼工作特色，深化和开展好以“两强两有”支部建设和争优行动计划为抓手的创先争优活动，保障了重点业务拓展和职工队伍稳定，并提前一年完成了基层党支部“两强两有”建设达标工作。宁斌书记提出为进一步加强基层党建工作，大家要以“主动、互动、联动、感动”为职业意识，即围绕企业增效、业务拓展增强主动作为的意识；注重工作方式和成果的总结提炼，加强党委和支部间的信息互动；搭建和运用好交流平台，促进基层支部工会之间的有机联动；不断探索把形式转化为实质的途径，用心用诚感动和团结全体干部职工，凝心聚力投身百联汽车的事业发展。 
