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2017-08-10
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返回列表 7月初，接到物贸股份公司下发的《关于组织开展“五五”普法知识学习的通知》后，公司领导首先进行了认真学习，并立即转发了《通知》，明确了学习内容、重点对象、组织形式和时间安排，提出了具体要求。从一个多月的学习讨论情况看，各单位领导都比较重视，员工的参与比较高，活动内容也比较丰富，取得了较好的效果。
一、 广泛动员，全员参与
为开展好五五普法学习活动，下属各公司都制订了学习计划，并结合实际分层次分部门开展活动，做到了学习与工作两不误。沪北公司在宣传栏上张贴“五五”普法知识学习资料，使全员知晓，提高员工参与的积极性。汽服司积极组织各部门参与五五普法学习活动，该公司维修厂在早班会时间组织员工学习，大部分职工是外来人员，文化水平不高，但大家还是认真参与，边学边讨论，厂长还对正确答案进行了讲解，使员工对法律基础知识有了深刻印象。
二、 突出重点，联系实际
本次五五普法活动的重点学习对象是中层干部和管理人员，因此各单位在中心组学习、工作例会上组织各部门负责人学习《物权法》、《劳动合同法》、《公司法》等与企业经营相关的法律，在学习和讨论中大家各抒已见，发表自己对法律条款的认识、看法，并结合企业实际和各自岗位情况谈了自已的体会，找管理环节中的不足和谈改进措施，通过学习讨论，增强了法律意识和风险防范意识。
三、 大力宣传，注重实效
接到上级通知后，公司立即在公司网站主页登载了五五普法知识学习资料，并利用《百联汽车信息》期刊开设了五五普法学习动态专栏，对于一些法律条款中的难点、要点进行了解读，方便大家学习和掌握。除此之外，公司还发放了企业管理学习资料汇编，如内控制度、法律知识等与企业经营相关的文章，增加全员的法律知识和提高业务技能。从物贸股份公司下发的普测题的完成情况来看，公司中层以上领导和经营管理人员覆盖率都达到100%，平均分也都在94分以上，取得了较好的成绩。
目前活动已接近尾声，但干部职工学习法律的热情却未减，大家决心把在五五普法中学到的法律知识运用到实际工作中去，积极营造“人人学法、守法、懂法、用法”的良好氛围，推进公司的法制建设，确保企业持续稳定健康地发展。 
